Переваги гіг-контрактів в IT

Правовий та податковий режим ДіяСіті з кожним днем набирає обертів і вже багато компаній – резидентів Дія-Сіті укладають зі своїми спеціалістами не тільки трудові договори, а й гіг-контракти.

Проте, наразі, виходячи з нашого досвіду роботи і з гіг-контрактами, і з трудовими договорами, однозначно надати перевагу якійсь окремій формі договору доволі важко.

Ми виділили наступні основні переваги гіг-контрактів, які, на нашу думку, значно зменшують податкові ризики та ризики накладення штрафних санкцій з питань порушення трудового законодавства, оптимізують навантаження бухгалтерів компаній та надають працівникам особливого статусу гіг-спеціаліста:

1. Оплата «праці» (хоча формально гіг-спеціаліст не працівник, а надає послуги): розмір винагороди може бути встановлений за період, за виконану роботу або за кількість годин тощо. Також встановлюється порядок та строки виплати винагороди (два рази на місяць, раз на місяць, за результатами виконаної роботи тощо). Крім того, винагороду можна визначити в іноземній валюті (прив’язати до курсу так би мовити);
2. Працевлаштування іноземців: резидент Дія Сіті може отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) іноземцями та особами без громадянства за гіг-контрактами, без отримання якогось спеціального дозволу (як це відбувається при працевлаштуванні іноземців).
3. Визначення обсягу роботи та порядок їх виконання: з урахуванням того, що винагорода гіг-спеціаліста може бути прив’язана до періоду (часу виконання робіт), обсяг робіт не обов’язково визначати окремо. Місце роботи гіг-спеціаліста може бути зафіксоване в гіг-контракті (це може бути офіс компанії або звичайна дистанційна робота), проте його можна змінювати в односторонньому порядку, при цьому гіг-спеціаліст самостійно забезпечує безпеку на робочому місці. Гіг-спеціаліст може використовувати як і обладнання компанії так і своє, умови такого використання детально визначаються в гіг-контракті.
4. Відпустка: мінімальний строк оплачуваної перерви у виконанні робіт (так юридично називається відпустка гіг-спеціаліста) становить 17 робочих днів. Цей строк можна збільшити та надавати відпустку можна будь-якими частинами та в будь-який час. Крім того, вона не переноситься на майбутні періоди, а при розірванні гіг-контракту не сплачуться компенсація за невикористані дні.
5. Соціальні гарантії: гіг-спеціалісти, як і працівники, мають право на оплачувані лікарняні та декретні.
6. Бенефіти: гіг-спеціаліст має право отримувати ті ж самі бенефіти що й працівник. Порядок та умови їх надання передбачаються гіг-контракті або окремо у внутрішніх актах компанії. Проте є деякі податкові нюанси при наданні бенефітів гіг-спеціалістам.
7. Умови розірвання гіг-контракту передбачаються в самому контракті, сторони не обмежені вимогами трудового законодавства.

В цілому гіг-контракт є доволі гнучким інструментом, в якому компанія та спеціаліст можуть домовитися про майже будь-які умови співпраці, що вигідно відрізняє гіг-контракти від трудових договорів. Проте, з урахуванням того, що механізм є доволі новим, є деякі прогалини в законодавстві, що дещо обмежують сферу застосування гіг-контрактів (це, зокрема, стосується деяких податкових аспектів).

Для того, щоб правильно обрати форму співробітництва, необхідно зважати на структуру компанії, її внутрішні адміністративні процеси та характер відносин з працівниками. Цілком можливо та раціонально застосовувати в компанії як трудові договори, так і гіг-контракти, щоб оптимізувати взаємодію з тією чи іншою категорією спеціалістів.