Бронюємо військовозобов’язаних працівників: для кого та як уникнути помилок?

Усім нашим клієнтам дуже важливо в умовах війни зберігати робочі процеси, що забезпечують їх поточну діяльність, а відтак дають змогу допомагати країні на економічному фронті. Для цього держава надала змогу здійснювати бронювання працівників, а саме постановою Кабінетів Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76 був затверджений Порядок бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану.

Для кого це?

• Для органів державної влади та органів місцевого самоврядування;
• Для підприємств, установ та організацій, яким встановлено мобілізаційне завдання;
• Для підприємств, установ та організацій, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт та надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань;
• Для підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Оскільки ми більш орієнтовані на IT-компанії детальніше розглянемо крайній варіант, так як майже всі резиденти Дія Сіті зможуть ним скористатись.

Для здійснення бронювання працівників IT-компанії необхідно отримати статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Цей статус можуть отримати ті компанії, що відповідають трьом або більше критеріям з перерахованих нижче:

• загальна сума податків, зборів, платежів, нарахованих, утриманих та сплачених до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;
• сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;
• мати стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
• мати важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади;
• відсутність заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• розмір середньої заробітної плати працівників за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату);
• резидентство Дія Сіті.

Визначення критичної важливості для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється центральним органом виконавчої влади, юрисдикція якого поширюється на діяльність компанії. Для IT-компаній таким органом є Мінцифра.

Таким чином, у разі відповідності трьом або більше критеріям, з перерахованих вище, компанія звертається до компетентного органу для отримання відповідного статусу. До звернення додаються копії підтвердних документів за відповідними критеріями, а також інформація про подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній календарний квартал, що підтверджується відповідними документами.

За результатами розгляду компетентний орган приймає рішення щодо того, чи є відповідність компанії статусу критично важливої для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Після отримання компанією позитивного рішення вона може подавати список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час до того ж органу управління за сферою діяльності, тобто, в нашому випадку, до Мінцифри.

Кого бронюємо та яких помилок можна уникнути?

Бронюємо лише військовозобов’язаних працівників, тобто працівників, які працевлаштовані в компанії за трудовими договорами (гіг-спеціалісти не враховуються) та які мають військово-облікові документи і відповідають критеріям військовозобов’язаних.

Заброньованим військовозобов’язаним надається відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації. Строк дії відстрочки не може перевищувати шість місяців.

Кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити 50% кількості військовозобов’язаних компанії на дату подання списку. У разі наявності обґрунтованої потреби кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може перевищувати 50% кількості військовозобов’язаних компанії на дату подання списку.

При розрахунку квоти завжди слід враховувати, що забронювати можливо 50% від кількості військовозобов’язаних компанії (а не від всіх працівників).

Також беремо до уваги, що військовозобов’язані, перелік яких наведено ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», не підлягають призову на військову службу під час мобілізації. Тобто таких працівників бронювати не потрібно, але вони враховуються при розрахунку квоти 50%.